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Titolo
Text copied to clipboard!Responsabile Reclutamento IT
Descrizione
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Siamo alla ricerca di un Responsabile Reclutamento IT altamente motivato e competente, che si unisca al nostro team per guidare e ottimizzare i processi di selezione e inserimento di talenti nel settore tecnologico. Il candidato ideale avrà una solida esperienza nella ricerca, valutazione e selezione di profili IT, oltre a eccellenti capacità organizzative e relazionali. Il Responsabile Reclutamento IT sarà responsabile della gestione dell’intero ciclo di reclutamento, dalla definizione delle esigenze aziendali fino all’onboarding dei nuovi assunti, collaborando strettamente con i manager di reparto e le risorse umane.
Le principali attività includono la pubblicazione di annunci di lavoro su piattaforme specializzate, la ricerca attiva di candidati tramite database e social network professionali, la conduzione di colloqui tecnici e comportamentali, la valutazione delle competenze e la negoziazione delle offerte di lavoro. Il Responsabile Reclutamento IT dovrà inoltre monitorare i principali indicatori di performance del processo di selezione, proporre strategie innovative per attrarre i migliori talenti e garantire un’esperienza positiva ai candidati durante tutto il percorso di selezione.
È richiesta una conoscenza approfondita delle figure professionali IT più richieste (sviluppatori, sistemisti, analisti, project manager, ecc.), delle tecnologie emergenti e delle tendenze del mercato del lavoro nel settore tecnologico. Completano il profilo la capacità di lavorare in autonomia, la flessibilità, l’attitudine al problem solving e una forte propensione al lavoro di squadra.
Offriamo un ambiente di lavoro dinamico e stimolante, opportunità di crescita professionale e la possibilità di contribuire in modo significativo allo sviluppo dell’azienda attraverso la selezione dei migliori talenti IT.
Responsabilità
Text copied to clipboard!- Gestire l’intero processo di reclutamento IT
- Collaborare con i manager per definire i requisiti dei ruoli
- Pubblicare annunci e ricercare attivamente candidati
- Condurre colloqui tecnici e comportamentali
- Valutare le competenze tecniche e soft dei candidati
- Negoziare offerte di lavoro e condizioni contrattuali
- Monitorare e analizzare i KPI di selezione
- Garantire un’esperienza positiva ai candidati
- Mantenere aggiornati i database dei candidati
- Proporre strategie innovative di attrazione talenti
Requisiti
Text copied to clipboard!- Laurea in Risorse Umane, Informatica o discipline affini
- Esperienza pregressa nel reclutamento IT
- Conoscenza delle principali figure e tecnologie IT
- Ottime capacità comunicative e relazionali
- Capacità di lavorare in autonomia e in team
- Forte orientamento agli obiettivi
- Conoscenza dei principali strumenti di recruiting online
- Attitudine al problem solving
- Flessibilità e adattabilità
- Buona conoscenza della lingua inglese
Domande potenziali per l'intervista
Text copied to clipboard!- Qual è la tua esperienza nel reclutamento di profili IT?
- Come identifichi i migliori talenti tecnologici?
- Quali strumenti utilizzi per la ricerca attiva di candidati?
- Come gestisci le trattative salariali con i candidati?
- Raccontaci una situazione in cui hai risolto un problema complesso durante una selezione.
- Come ti tieni aggiornato sulle tendenze del mercato IT?
- Hai esperienza nella gestione di database di candidati?
- Come garantisci una candidate experience positiva?
- Quali sono le principali difficoltà che incontri nel reclutamento IT?
- Come collabori con i manager tecnici durante il processo di selezione?
